Система управления персоналом

О проекте

В рамках проекта я с командой дизайнеров работала над расширением внутренней платформы управления персоналом. Платформа используется для контроля операционных процессов и обучения сотрудников. Задачей проекта было спроектировать кабинет сотрудника, отвечающего за обучение и оценку стажеров в период их адаптации.

Кабинет предназначен для сотрудников, которые сопровождают стажеров на испытательном сроке: отслеживают их показатели, фиксируют ошибки, принимают решения о дальнейшем обучении или выходе на позицию. Работа велась в рамках существующей дизайн-системы: основной фокус был на логике интерфейсов, читаемости данных и удобстве работы с большими таблицами и фильтрами.

Задача экрана «Ближайший выход» — дать сотруднику быстрый обзор ближайших выходов стажеров на смены. Интерфейс построен вокруг таблицы с ключевыми параметрами:площадка, роль, тип обучения и дата выхода. Были реализованы фильтрация, сортировка и выгрузка данных в Excel. Экран решает задачу планирования и не перегружен дополнительными сценариями, что позволяет быстро работать с данными.

Основная задача экрана «Стажеры на площадке» — дать сотруднику полную картину по текущим стажерам. Интерфейс построен на таблице с возможностью сортировки прямо из заголовков столбцов, без вынесения управления в отдельные элементы. Такое решение сохранило пространство и ускорило работу с данными.
По моей инициативе в показатели эффективности и ошибок была добавлена динамика в виде стрелок роста и падения с числовым значением. Это решение помогает быстрее выявлять проблемные случаи без необходимости углубляться в историю данных.

Экран «Итоги обучения» предназначен для подведения итогов обучения стажеров и заполнения чек-листов. Перед сотрудником отображается таблица с результатами оценки, где итоговые статусы визуально выделены цветными индикаторами для быстрого сканирования.

Экран «Ограничение по количеству новичков» используется для управления количеством стажеров одновременно находящихся на площадке. Сотрудник задает лимиты по датам и площадкам, ориентируясь на текущую нагрузку.
Моим предложением стала функция копирования лимитов из предыдущего месяца, которая значительно сокращает время на рутинное заполнение данных. Это решение было поддержано командой и заказчиком как практичное улучшение сценария работы.